五項科學方法

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Behaviors/DISC 行為風格/DISC

DISC從四個領域衡量一個人的行事風格(DISC: D-支配型;I-影響型,S-穩定型, C-遵從型)行為風格顯示出一個人的表現、為團隊帶來的價值、理想環境以及所面臨的挑戰。

mot wheel-01

Motivators 激勵因子

六大激勵因子的衡量領域:

  • 理論導向
  • 實用導向
  • 唯美導向
  • 社會導向
  • 個人導向
  • 傳統導向

激勵因子猶如一個人透過窗戶看世界,是驅使一個人產生行為的原因。激勵因子顯示出一個人做事的動機,是什么激勵他做好工作。

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Acumen 敏銳力

敏銳力是從以下三個維度的思維角度去衡量,分析世界觀和自我觀:

  • 內在的
  • 外在的
  • 系統的

敏銳力是一個人對某種看法的深度和靈敏性,它鑒別出一個人如何思考和決策,從而可以了解他的潛質或能力。

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Competencies 勝任能力

要衡量與商業環境相結合的23項經調研的個人技能,勝任能力的發展狀況可分為:優秀、良好、中等、需要發展。結合崗位建模,確保個人能力與崗位所需的技能相匹配。

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Emotional Intelligence/EQ 情商/EQ

情緒智力(即情商)是從個人智力和人際智力的五大領域去衡量一個人的情緒指數,它評估一個人的感知和理解力,有效地應用情緒力量和敏銳力,達到高度協作和產出。

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