人才測評

TTI Success Insights的創始人兼現任總裁比爾邦斯戴德(Bill J.Bonnstetter)從上世紀70年代初期就開始研究DISC理論,到1984年成立TTI SI,成為全球首家以DISC模型開發并為企業提供個性化測評報告的人才測評公司

TTI SI的強項在于不斷驗證并證明人才測評的科key data學依據, 通過美國專屬研究院的腦波檢測,驗證問卷設計和數據采集的可靠性和有效性,使得報告衡量心理學測評信度可靠性的科隆巴赫指數均值達到0.8以上(一般被業界專家認為該指數在0.6-0.7之間的心理學測評報告為可靠數據),腦波檢測的問卷有效性已獲得美國專利認證。

TTI SI專屬的DISC行為風格團隊輪圖能夠視覺化地在一個輪圖中展現一個團隊(最多100人)如何共事,人才與領導、崗位是否相匹配。

TTI Success Insights (TTI SI)在評選 2015年度“領導力500強卓越獎項”中榮獲小型企業類別一等獎。累積了30多年的調研經驗,TTI SI運用社會和大腦科學,每隔7秒,全球就會有一名測評者完成TTI的在線測試,通過報告提升自我與職業認知,幫助個體和公司發展,獲得HR.com(全美最大的人力資源交流平臺)和客戶極大的認可。

 

TTI SI的人才測評就如同它的logo一樣,由五個iceberg部分構成。

上半部分是冰山,象征著可被觀察的行為風格,幫助您更好地了解自我、與人互動;冰山下浩瀚的海洋由激勵因子,勝任能力、商業敏銳度、情商所構成。激勵因子揭示了驅動力的來源,若挖掘到您激勵因子,工作績效可從30%跨越到90%;勝任能力提現了25項關鍵勝任能力,展現出你在戰略思維、人際互動、任務達成三方面的主要優勢;商業敏銳度結合您過往的體驗經歷,體現您的洞悉力。情商則描述了個人感知力和理解及駕馭情緒能力。

結合著多個緯度,可以更準確地評鑒企業中的人才,您也可以更放心地運用此基礎來擬定人才方案。

 

 

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